您的位置：首頁 >熱點 >

58同城《2023年返城就業調研報告》：90后平均月薪要明顯高于00后

2023-02-16 14:00:55 來源：壹點網

每年春節長假過后，不僅是大量人才返崗返工的集中時段，也是不少職場人考慮跳槽的高峰時期。伴隨就業市場景氣度不斷上升，職場人對于職業發展也有了新的思考。近日，58同城、趕集直招發布《2023年返城就業調研報告》，聚焦1990年-2004年齡段出生就業群體，從人才畫像、擇業偏好、未來規劃等多維度，對2023年職業發展新趨勢進行剖析，為招聘企業“把脈”人才需求，實現人崗精準對接提供價值參考。

在后疫情時代，職場人的理想生活主要以家人健康，快樂簡單為主，著眼于此，面對期望的公司規模，多數職場人選擇了工作壓力相對較小的中型企業與小型企業，其中44.6%的90后出于職業發展角度考慮，首選中型企業。從企業性質來看，有41.5%的職場人期望入職薪資、福利待遇更有競爭力的私營企業，25.5%的職場人傾向于相對穩定的國有企業。

從薪資水平來看，總體月薪集中在5001-8000元的比例最高，平均月薪為7304.7元，在職場打拼數年的90后平均月薪要明顯高于00后。受市場不確定性因素影響，存款成為職場人安全感的一大來源。

根據調研，1990年-2004年受訪者中，53.9%的職場人有存款，其中39.4%的職場人有存款而無負債，有存款的職場人中，48.6%的存款規模在10萬以內，18.7%的有10-15萬，呈現隨著存款規模增加比例遞減的趨勢。存款方式以銀行活期/定期存款、余額寶/零錢通及基金投資的穩健型存儲投資方式為主。

對于新工作，職場人最期待的莫過于加薪。總體而言，受訪者期望薪資為8001-10000元的比例最高，達38.4%；其次是10001-20000元，比例為25.3%。00后渴望漲幅最大，期望工資為9775.6元，相當于當前工資的1.8倍。為盡快實現跳槽加薪，高效便捷的線上渠道成為職場人的首選，其中，通過線上APP（58同城）進行簡歷投遞與溝通的比例最高，達59.6%。在求職的各環節中，包括簡歷投遞環節、溝通環節與面試環節，受訪者均認為線上網站/APP為最佳途徑。

在2023年返工潮到來之際，58同城攜薪動節重磅回歸，通過聯合眾多知名企業，為求職者帶來海量優質崗位，不僅幫助招聘方有效緩解用工壓力，還讓更多求職者奪得2023年人才市場先機。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

58同城《2023年返城就業調研報告》：90后平均月薪要明顯高于00后

相關閱讀

推薦文章

熱點文章